以下是五个教师招聘合同版本中的主要变化总结：
- 2017版：
- 工作合同期限较短，但增加工作时间，如每周5个工作日。
- 附加休息与休假选项，员工自行安排。
- 提供必要工作条件和教学用品以确保安全。
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按劳分配工资，包括寒暑假基本工资。
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2018版：
- 工作合同期限延长至一年，增加每周6天的工作时间。
- 更加细致的劳动条件条款，如更严格的劳动纪律处理和体罚学生的处罚措施。
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提供额外培训机会和学科知识考核，提升专业能力。
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2019版：
- 对教师资格撤销的解除条款更明确。
- 增加附件使用《海阳私立学校教师工作条例》，确保内部制度的一致性。
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工作条件条款更加严格，强调安全与灵活性。
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2025版：
- 劳动合同期限为一年，增加了寒暑假基本工资保障。
- 提供职业培训和学科知识考核，促进专业成长。
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具体提到教师资格撤销后解除合同的条件，并增加职业发展支持。
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2025版：
- 添加了法律条文附件（如《海阳私立学校教师工作条例》），明确制度权威性。
- 提供更详细的寒暑假工资承诺，确保员工权益。
- 增加可要求退还差额的条款，增强企业的灵活性。
每个版本在内容上逐步完善，包括劳动条件、待遇、纪律、经济补偿和解除条款，以适应教育行业的持续变化。
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