在劳动合同时期的劳动合同条款中，主要涵盖了以下几方面的内容：

1. 解除劳动合同的时间安排：

2. 从某个月份开始，到约定的日期结束。双方必须明确终止时间，并在签订后几天办理移交手续。

3. 工作交接与离职处理：

4. 右方须在约定时间内妥善办理所有工作移交手续。

5. 出职后不得从事有竞争关系的活动，否则需承担相应法律责任并承担全部损失。

6. 工资支付：

7. 包括加班费、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金等，并强调这些费用应具体明确，不得低于当地最低工资标准。

8. 提供解除证明和退工手续：

9. 甲方需向乙方提供解除证明并办理退工手续，包括提供工资、奖金等信息。

10. 劳动法中的解除条款：

11. 明确甲乙双方必须严格履行解除合同义务，并在约定时间内完成相关工作交接，否则协商一致可另行签订补充协议。

12. 劳动合同的有效期和签署方式：

13. 约束期限为一年内终止，或有二年的限制。

14. 可以签订补充协议作为附件，不影响原合同的效力。

15. 生效日期：

16. 除非另有规定，通常经过双方协商或签订补充协议即可生效。

17. 职业限制条款：

18. 工作人员不得在企业或其他竞争关系中超过两年的限制期，确保他们有职业发展的空间。

19. 解除后权利与义务：

20. 离开工作后不得从事竞争活动。
21. 如因其他原因终止，可申请赔偿。

这些条款体现了劳动法中的重要原则，包括公平、合理、合法和保护劳动者权益。他们为员工提供了明确的法律规定，确保了他们在劳动过程中的权利和责任，同时也帮助员工了解各自的权益边界。

劳动的合同10

甲方：
法定代表人（负责人）：
二、乙方：姓名：身份证号码：联系电话：家住址：
甲方已将本单位各项劳动规章及各项纪律制度，劳动强度等情况告知乙方，乙方承诺向甲方提供的各类证件真实无误。为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同。

劳动的合同10

一、劳动合同期限
本合同自年月日至年月日开始生效，共年。

二、工作内容
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位进行劳动。

三、工作时间
甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日和法定节假日等休息休假的权利。确应工作需要加班的，甲方应按国家规定付给乙方劳动报酬。

四、劳动报酬
1. 合同期内，甲方以人民币形式按月支付劳动报酬。
2. 乙方岗位补贴为元/月。

五、特别规定
1. 劳动法第三十二条：劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
2. 本合同规定的'岗位为公益性岗位,按《劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

六、其它

以下规章制度作为附件，与劳动合同其他条款具有同等效力，乙方须严格遵守：

1. 乙方不违反甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面教育不改者，从第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。
2. 连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除。
3.主管部门检查无故脱岗两次者予以除名，本合同自行解除。

七、双方约定的其它事项：
八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，鉴证机关备案一份。

甲方（公章）：_
乙方（签字）：_

法定代表人（签字）：_
法定代表人（签字）：_

日期：__年_月_日

劳动的合同11

一、甲乙双方根据20__年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本公益性岗位劳动合同。

二、劳动合同期限
本合同自年月日至年月日开始生效，共年。

三、工作内容
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位进行劳动。

四、工作时间
甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日和法定节假日条

五、劳动报酬
1. 合同期内，甲方以人民币形式按月支付劳动报酬。
2. 乙方岗位补贴为元/月。

六、特别规定
1. 劳动法第三十二条：劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
2. 本合同规定的'岗位为公益性岗位,按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

七、其它

以下规章制度作为附件，与劳动合同其他条款具有同等效力，乙方须严格遵守：

1. 乙方不违反甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面教育不改者，从第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。
2. 连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除。
3.主管部门检查无故脱岗两次者予以除名，本合同自行解除。

八、双方约定的其它事项：
九、本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，鉴证机关备案一份。

甲方（签字）：_
乙方（签字）：_

法定代表人（签字）：_
法定代表人（签字）：_

日期：__年_月_日

劳动的合同12

一、甲乙双方根据20__年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本公益性岗位劳动合同。

二、劳动合同期限
本合同自年月日至年月日开始生效，共年。

三、工作内容
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位进行劳动。

四、工作时间
甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日和法定节假日条

五、劳动报酬
1. 合同期内，甲方以人民币形式按月支付劳动报酬。
2. 乙方岗位补贴为元/月。

六、特别规定
1. 劳动法第三十二条：劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
2. 本合同规定的'岗位为公益性岗位,按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿规定。

七、其它

以下规章制度作为附件，与劳动合同其他条款具有同等效力，乙方须严格遵守：

1. 乙方不违反甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面教育不改者，从第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。
2. 连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除。
3.主管部门检查无故脱岗两次者予以除名，本合同自行解除。

八、双方约定的其它事项：
九、本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，鉴证机关备案一份。

甲方（签字）：_
乙方（签字）：_

法定代表人（签字）：_
法定代表人（签字）：_

日期：__年_月_日

根据你的问题，以下是对劳动法中的相关条款的理解：

1. 劳动合同履行和通知

• 第5条提到，如果合同到期后未续签，且甲乙双方协商一致，应向对方支付必要的经济或精神上的补偿。
• 第6条指出，如果一方未履行劳动义务，另一方可以要求支付违约金。

2. 工资支付

• 第8条提到，中止履行情况下需支付经济补偿金。具体金额需要根据双方协商一致后确定。
• 如果合同未尽事宜按新法律执行，应依据最新法规处理。

3. 离职交接

• 第9条指出，如果劳动关系中止，则需向一方支付经济补偿金。同时，在满足一定条件后，甲乙双方需要办理离职手续。

4. 违约责任

• 第10条提到，违约的甲方需赔偿经济损失。
• 额外的违约责任可能包括其他未明确列出的情况，通常由后续合同或相关法律处理。

5. 生效时间与条件

• 第13条强调了生效时间和生效条件的规定，确保双方明确知道和同意各自的义务。

这些条款需严格按照协议履行，避免因不明确条款引发争议。如果你有具体问题或需要进一步解释，请提供更多细节。